Bemærk at denne artikel er fra 2020, og regler og vilkår kan være ændret.
Det kan være vanskeligt helt at finde ud af, hvad barselsloven går ud på. Hvilket antal ugers barsel er dig og din partner berettiget til, hvordan påvirker det jeres løn, og hvad er reglerne angående offentligt ansatte? Disse er blot eksempler på spørgsmål, vi søger at besvare her.
Barselsorlov
Som det seneste må mødre holde fri fire uger før deres graviditetsorlov (termin) samt i 14 uger efter fødslen. I umiddelbar forlængelse af fødslen er fædre/medmødre berettiget til to uger fri (regler kan være anderledes for offentligt ansatte). Orloven, forældre må tage efter fødslen, kaldes ”barselsorlov”. Vær opmærksom på, at din arbejdsgiver skal være oplyst om dit forventede fødselstidspunkt og om hvorvidt, du planlægger at tage barselsorlov før fødslen senest tre måneder før terminen.
Forældreorlov
Efter barselsorlovens afslutning, er begge forældre berettiget til en såkaldt ”forældreorlov” på 32 uger. Som mor kan du begynde din forældreorlov efter din barselsorlov er udløbet.
Begge forældre må forlænge jeres forældreorlov med otte eller eventuelt 14 uger. Det er ikke muligt at forlænge den med noget andet antal uger. For eksempel kan I ikke have i alt 47 ugers samlet forældreorlov. Er en af jer forældre ikke tilknyttet arbejdsmarkedet, kan dennes forældreorlov kun forlænges med otte uger. Ingen godkendelse fra arbejdsgiver er påkrævet, hvis forlængelsen af forældreorloven meddeles maksimalt otte uger efter fødslen.
Hvad er fædreorlov?
Fædre/medmødre er berettigede til afholdelsen af to ugers såkaldt fædreorlov op mod 14 uger efter fødslen. Hvordan, hvornår og hvor lige præcist det afholdes, må du aftale med din arbejdsgiver. Dog hvis du er ledig, skal disse 14 dages fædreorlov holdes direkte efter fødslen. Det er ikke muligt for moderen at tage fædreorlov.
Kan forældreorlov udskydes?
Minimum 8 og maksimum 13 uger af forældreorloven kan blive udskudt til efter barnets første leveår. Den skal dog blive afholdt, før barnet er blevet ni år gammelt. Yderligere skal denne udskudte forældreorlov afholdes i én uafbrudt periode.
Det er også muligt at lave, hvad der kaldes en ”aftalebaseret udskydelse”. Med det menes, at du aftaler med din arbejdsgiver, at forældreorloven udskydes til et eller andet senere tidspunkt. På denne måde kan op mod 32 ugers forældreorlov udskydes.
Får jeg løn i barselsorloven?
Det går an. Er du moderen og underlagt Funktionærloven, er du berettiget til halvdelen af din sædvanlige løn i din barselsorlov fra fire uger før terminen til 14 uger efter fødslen. Kun her har du lovkrav på løn. Dog kan du afhængig af din ansættelseskontrakt eventuelt få fuld løn eller løn i en længere periode. Bemærk, at der for offentligt ansatte findes andre lønkrav under barsel.
Hvad med barselsdagpenge?
Hvad du før din barsel tilknyttet arbejdsmarkedet, er du berettiget til barselsdagpenge. Denne offentlige ydelse hjælper din økonomiske sikkerhed i tilfælde af, at du ikke modtager løn i barselsperioden. Overstiger dine barselsdagpenge, hvad du i barselsorloven modtager i løn, er du berettiget til differencen mellem disse.
Bemærk, at der findes særlige betingelse angående barselsdagpenge for studerende og selvstændige erhvervsdrivende. Her skal du kontakte Udbetaling Danmark om mere information.
Hvilket beløb modtager jeg i barselsdagpenge?
Det afhænger af flere forskellige faktorer. Derunder hvorvidt du er ledig, lønmodtager, studerende eller selvstændig. Desuden dine ugentlige arbejdstimer og timeløn. Det højeste beløb, du kan modtage og stadig få barselsdagpenge er 4.405 kr. per uge før skat. Dette gælder uanset førnævnte kategorier.
Hvor længe kan jeg modtage barselsdagpenge?
Mødre er berettiget til barselsdagpenge i perioden fra fire uger før samt 14 uger efter fødsel, mens fædre/medmødre i de to uger direkte efter fødslen er berettiget til barselsdagpenge.
Sammenlagt er forældre berettiget til 32 ugers barselsdagpenge. For eksempel hvis moderen tager barselsdagpenge i 20 uger, kan faderen/medmoderen udover deres fædreorlov modtage 12 ugers barselsorlov.
Dette gælder selv, hvis nogen af jer vælger at deres forældreorlov skal forlænges. Det er dog muligt at sænke barselsdagpengene igennem hele perioden, sådan at den dækker.
For at få udbetalt barselsdagpenge er det væsentligt, at din arbejdsgiver oplyser Udbetaling Danmark om dit fravær, da du ikke ellers vil kunne modtage det. Selv hvis du i orlovsperioden ikke får løn, gør dette sig gældende.
Det er muligt for arbejdsgiveren at få lønnen refunderet
Under den betingelse, at arbejdsgiveren løn i enten hele eller dele af orlovsperioden, er arbejdsgiveren berettiget til refundering af delen af lønnen svarende til, hvad medarbejderen ville have fået i barselsdagpenge, havde medarbejderen ikke fået løn under barselsorloven.
Arbejdsgiveren kan søge om en refundering hver måned, kvartal eller eventuelt samlet ved barselsorlovens afslutning. En betingelse for at pengene refunderes er imidlertid, at lønnen er blevet modtaget af medarbejderen, før lønnen refunderes.
Modtager du løn i løbet af forældreorloven og samtidig valgt en forlængelse af perioden, skal du sørge for at din arbejdsgiver godkender det, da din arbejdsgiver ellers ville få en mindre portion af din løn refunderet. Dette skyldes, hvordan barselsdagpenge bliver fordelt over en længere periode, hvorved den bliver mindre.
Det er endda muligt for arbejdsgiveren at få refunderet et højere beløb ved at søge Barselsfonden.
Hvilke barselsregler er offentligt ansatte underlagt?
Er du eller din partner offentligt ansat, gælder der andre regler i visse henseender. De er som følger:
- Som mor er du berettiget til fuld løn i otte uger af din graviditetsorlov (er du ansat i staten, får du seks uger) før din fødsel og i 14 uger efter den.
- Som far/medmor er du berettiget til fuld løn i to uger efter den pågældende fødsel (skal afholdes i løbet af de første 14 uger efter denne).
- Som mor er du berettiget til forældreorlov i 12 uger med fuld løn. Som far er du berettiget til forældreorlov i 13 uger med fuld løn. Er begge forældre under den samme barselsaftale, kan I sammenlagt få 19 ugers fuld løn. De sidste seks ugers fordeling kan I selv afgøre.
- Som mor skal forældreorloven ligge direkte efter barselsorloven. Som far er forældrelovsperioden valgfri så længe den foregår før barnet er 46 uger gammelt.
Medarbejdere nyder opsigelsesbeskyttelse under orlov
En særlig opsigelsesbeskyttelse findes for både gravide medarbejdere og dem, der er på barsel- eller forældreorlov. Med andre ord kan medarbejdere hverken opsiges delvist eller helt på baggrund af orlov.
